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80后职场特征

作者:尤岭岭更新时间:2025-01-23 08:18:13

据有关调查数据显示在1980年到1989年之间我国出生的人口约为204亿这就意味着我国约有2亿的80后年轻人成为了新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时他们就已经行走在奔三的路上了。于是三十而立的人生事业话题再次成为80后关注的焦点。三十而砺:80后如何突破职业瓶颈与风  德意志帝国  兵临城下之大汉再起!  靖康传信录  私厨小卤娘  疯了吧!谁家明星塌房后更火了啊  爱在海角情难寻  江山横刀美人香  回流  清醒后,桑小姐独美,渣男悔哭了  农门福星:捡来的奶团旺全家  从透视开始无敌  传说中的A市  抄家流放?呸,我先把库房搬空了  逃生游戏之周末愉快  采购实战精要  数学教授重回日常  即兴演讲  别怂,老师在!  随手捡了只宝藏小狼后,我躺平了  

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《80后职场特征》第十章 协调你的人际关系

们一方面渴望被人理解和尊重,一方面又不愿意别人给自己提意见。具体表现在行为上,有时候可能是不懂得如何表达自己,因此难以扩大交际圈子;有时候却是不善于与领导沟通,以至于耽误了自己的前程。 一个好汉三个帮 常言说“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩”,“一人成木,二人成林,三人成森林”,懂得建立人脉,便可以得贵人帮助,获得多方援助,可以让你比别人更快速地获取有用的信息,进而转换成工作升迁的机会,或者财富;而在瓶颈来临或关键时刻,也往往可以发挥转危为安的作用。 作为一名员工,拥有良好的人际关系,才能在自己周围创造出一个和谐的工作环境,才能有利于工作上的交流,以便能够通过团队的力量进行有效合作,促进工作上的进展;同时也对一个人获取高薪及职业生涯的长远发展大有裨益...

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